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2019勞動法規定的試用期有幾個月?沒簽合同被辭退有賠償金?

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-05-23 瀏覽:592
導讀:試用期是勞動者和用人單位約定能力考察期。在試用期期間,勞動者的待遇福利會比正式員工差些。但是,試用期也是受法律保護的。如果用人單位在試用期沒跟勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為。試用期沒簽勞動合同被辭退,員工是可以要求賠償的。但是,有前提條件的。勞動法規定,一般情況下試用期是幾個月?哪些情況下用人單位可以在試用期解雇員工?下面跟大律師網小編一起來看看吧。

2019試用期沒簽合同被辭退有賠償金嗎?

2019勞動法規定的試用期有幾個月?沒簽合同被辭退有賠償金?

  沒簽合同在試用期被辭退也是有權要求單位賠償的,對于沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系,我國勞動合同法同樣對此予以保護。但前提是事實勞動關系要成立,如果被用人單位不合理辭退,可以根據勞動合同法向用人單位請求相應的賠償。

  1、如果用人單位違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金;

  2、如果用人單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;

  3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

2019勞動法規定的試用期有幾個月?

2019勞動法規定的試用期有幾個月?沒簽合同被辭退有賠償金?

  《勞動法》第21條規定,試用期不得超過6個月。

  對試用期的具體期限,勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年,試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年,試用期不超過60天。

哪些情況下用人單位可以在試用期解雇員工?

2019勞動法規定的試用期有幾個月?沒簽合同被辭退有賠償金?

  一、員工有下列情形之一發生,公司可解除勞動合同:

  在試用期被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反紀律或公司規章制度的;對于此條內容的認定證據,本文后面會重點提出建議。

  嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害的;

  被依法追究刑事責任的。

  二、員工有下列情形之一的,公司可以提前30天書面通知,解除勞動合同:

  員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

  員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

  三、經濟性裁員

  經濟性裁員條件:

  第一、確需裁減人員;

  第二、提前30天向工會/員工說明情況,聽取意見。

  第三、向勞動行政部分報告。

  目前,北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經濟性裁員。現在公司裁員,通常是用與員工協商方式進行的。

  四、員工有下情形之一的,公司不能根據前述的規定解除勞動合同:

  患職業病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  員工患病或非因工負傷而在規定的醫療期內的;

  女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。

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