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2019新勞法規定關于辭退員工補償標準有變化嗎?

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-05-20 瀏覽:296
導讀:勞動法保障著用人單位與職工之間的合法權益。近年來,關于員工被無故辭退的事件層出不窮。那么,用人單位究竟能不能隨意辭退在職員工?員工沒簽合同被辭退能不能索要賠償?2019新老法關于辭退員工補償標準有變化嗎?下面由大律師網小編為您整理相關知識,希望對您有所幫助。

2019新老法關于辭退員工補償標準有變化嗎?

2019新勞法規定關于辭退員工補償標準有變化嗎?

  根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

  第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2019用人單位可以隨意辭退員工嗎?

2019新勞法規定關于辭退員工補償標準有變化嗎?

  辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有:

  1、預告性辭退

  預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

  (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

  (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  2、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  單位違反以上規定,違法辭退的,要承擔違法辭退經濟補償的責任。

2019員工沒簽合同被辭退能不能索要賠償?

2019新勞法規定關于辭退員工補償標準有變化嗎?

  1、如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金;

  2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;

  3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

  因此,要是用人單位是違法解除勞動關系的話,則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話,則一般情況下是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。

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