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勞動合同補償金怎么算?正常退休有經濟補償金嗎?

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-05-16 瀏覽:387
導讀:每個人進入一個單位都會簽訂勞動合同。勞動合同中關于甲乙雙方權利表述的清清楚楚。站在弱勢員工方,要清楚如果發生勞動糾紛時,公司應不應該給自己補償金,哪些情況公司不會給。補償金有多少,如果是正常退休的,有沒有補償金?下面跟大律師網小編一起去看看吧。

2019勞動合同補償金怎么算?

勞動合同補償金怎么算?正常退休有經濟補償金嗎?

  計算公式:經濟補償金=工作年限×月工資

  一、計算標準如下

  勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

  六個月以上不滿一年的,按一年計算;

  不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  二、經濟補償金分段計算標準如下

  在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自2008年1月1日起計算,勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

  2008年1月1日之前:根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經濟補償不超過12個月;而對于因醫療期滿、裁員、發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經濟補償不受上述12個月的限制;工資基數,按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。

  三、經濟補償金計算年限

  對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。

  另外,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

  四、經濟補償金計算基數

  五、經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資,而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

  根據勞動部《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定,“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

正常退休有經濟補償金嗎?

勞動合同補償金怎么算?正常退休有經濟補償金嗎?

  一般情況而言,因為勞動者退休導致勞動合同的終止,其實單位并不需要支付經濟補償給勞動者。

  員工到退休年齡(男60歲,女55歲)離職,分兩種情況:

  一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

  勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產的;

  (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  那么,用關于支付支付經濟補償的相關規定對照一下,就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。”

  可以看出,涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項,而沒有第二項。

  所以,這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”,也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經濟補償。

  二、員工已經到退休年齡,但是沒有依法享受基本養老保險的,公司需要支付經濟補償金。

哪些情況可以不用支付補償金?

勞動合同補償金怎么算?正常退休有經濟補償金嗎?

  按照有關規定,用人單位 可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:

  1.勞動者主動提出解除勞動合同 或者主動表示不續簽原合同的,用人單位可以不支付經濟補償金。

  2.勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業的,用人單位可以不支付經濟補償金。

  3.由于勞動者的過失,根據《勞動法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經濟補償金。

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