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2019年因未參加同事婚禮被辭退 單位違法解除勞動合同的情形有哪些?

來源:大律師網 法律風云榜 時間:2019-04-04 瀏覽:1973
導讀:3月31日下午,長沙的陽陽收到了一條同事發來的短信,說是因為她沒去參加公司同事的婚禮,從今天起就再也不用來上班了。起初陽陽以為是同事愚人節開的玩笑,萬萬沒想到的是,第二天陽陽前去公司打卡上班,公司人事部的工作人員告訴陽陽,你真的不用再來上班了。那么,單位違法解除勞動合同的情形有哪些?單位違法解除勞動合同如何賠償?下面,由大律師網小編帶你去看看發生了什么吧。

  3月31日下午,長沙的陽陽收到了一條同事發來的短信,說是因為她沒去參加公司同事的婚禮,從今天起就再也不用來上班了。起初陽陽以為是同事愚人節開的玩笑,萬萬沒想到的是,第二天陽陽前去公司打卡上班,公司人事部的工作人員告訴陽陽,你真的不用再來上班了。

  沒有參加公司同事的婚禮,被開除

  陽陽是湖南饞饞享食品有限公司的一名電商助理,3月30日下午,陽陽公司的小組長突然在群里發出了一則消息稱,有一名田姓同事恰逢3月30日結婚領證,晚上六點,所有公司員工必須前去聚餐。在陽陽的工作群里,一名叫劉燦的工作人員稱,公司負責人熊經理要求每一位員工都去參加聚餐,并且還要給結婚領證的同事意思一下。接到消息的陽陽立即給劉燦轉賬兩百元,然而陽陽的老板熊經理似乎覺得陽陽還差點意思。

  沒有去參加同事結婚領證的聚會,就會被開除嗎?

  陽陽覺得這只是同事開的玩笑,四月一日上午,陽陽按往常一樣前往公司打卡上班,然而熊經理卻說了這樣一段話。熊經理:到一個地方要講一個地方的規矩,恕我直言,我作為公司的所有者,我已經講的很清楚了,誰不來,誰禮拜一就不要來上班了,因為我們是一個團體。熊經理的這一番話,讓陽陽意識到,這并不是公司在4月1日這天對她開的玩笑。可陽陽真的僅僅因為沒有去參加聚會,就被開除了嗎?

  入職七個多月, 卻還沒簽勞動合同

  陽陽入職至今已有七個多月了,目前還沒有簽訂任何勞動合同。對于突然被辭退的事情,陽陽想向公司討個說法,于是和記者一起找到了位于高橋商貿城的湖南饞饞享食品有限公司。見記者前來,這名工作人員連忙以老板不在為由將記者和陽陽請出了辦公室。面對前同事們的態度,陽陽無助的哭了起來,那么湖南饞饞享食品有限公司熊經理的做法,符合《勞動權益保障法》的規定嗎?

  律師建議,目前陽陽可以向勞動保障部門提出勞動仲裁申請,通過勞動仲裁的形式來維護自身合法權益。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些?

2019年因未參加同事婚禮被辭退 單位違法解除勞動合同的情形有哪些?

  一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

  根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

  根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

  協議解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致,則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同,用人單位應當承擔相應的法律責任。

  用人單位單方即時解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:

  1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

  用人單位單方預告解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件:

  1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

  4、依照企業破產法規定進行重整的;

  5、生產經營發生嚴重困難的;

  6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

單位違法解除勞動合同如何賠償?

2019年因未參加同事婚禮被辭退 單位違法解除勞動合同的情形有哪些?

  第一,如果是企業先提出要和員工解除在前雙方協商好的勞動動合同,那么企業應該給員工支付一定的補償金。補償金的金額按照員工每工作一年支付一個月工資的標準來進行計算(如果這個員工在這個公司工作的時間沒有到一年也應該按照一年來進行計算,這個員工在這個公司每六個月就應該支付半個月工資的補償金,這個員工在這個公司工作不足六個月也應該按照六個月計算。)

  第二,相關的用人單位要么是提前30天通知相關的員工解除雙方的勞動合同,要么就給這個員工預發一個月的工資。否則的話,公司就屬于是非法解除相關的勞動合同;按照我國的相關法律的規定應該給相關的員工雙倍(也就是兩個月工資)的經濟賠償。

  第三,如果員工和相關的用人單位存在著雇傭關系,但是相關的企業沒有和勞動者簽訂勞動合同的話,那么該用人單位應該給這個勞動者雙倍工資。

  第四,根據我國的《中華人民共和國勞動合同法實施條例里面的第二十七條法律法規的規定,在勞動合同法里面的第四十七條規定了用人單位給勞動者的經濟補償的月工資應該按照勞這個動者在工作期間應得的工資來進行計算,這里面包括了按小時算工資或者是計件工資以及勞動者應得的獎金、津貼和補貼等等這一些收入。

(編輯:橙籽伢)
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